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    强制搜查日最大广告公司

    时间:2016-12-05 11:08来源:未知 作者:admin 点击:
    日本最大广告公司电通的一名新入职女员工因不堪长期加班最终自杀。继10月份日本厚生劳动省根据《劳动基准法》对电通公司总部和分公司进行调查后,近日,东京劳动局以违法长时间劳动常态化、涉嫌违反《劳动基准法》为由,对电通总部和3家分公司进行了强制搜查。
      日本最大广告公司电通的一名新入职女员工因不堪长期加班最终自杀。继10月份日本厚生劳动省根据《劳动基准法》对电通公司总部和分公司进行调查后,近日,东京劳动局以违法长时间劳动常态化、涉嫌违反《劳动基准法》为由,对电通总部和3家分公司进行了强制搜查。
      东京劳动局之所以决定开展强制搜查,是因为电通在全公司范围都存在违法长时间劳动的现象,并且这一趋势愈演愈烈。2014年电通关西分公司、2015年东京总部都曾接到违法加班整改劝告,但情况并未改善。此次调查中发现,该公司管理的劳动时间与实际出勤记录不符的情况也存在于其他员工身上。日本厚生劳动省就此判断,应该强制扣押证据进行分析,而不是继续要求电通协助调查。厚生劳动省相盐崎恭久对此表示,过去就曾有员工因长时间劳动而自杀的电通,如今再次出现员工因过劳自杀的事件,极为遗憾。日本2014年11月份起施行的《过劳死防止法》规定,“制定过劳死对策”是中央政府的职责,政府有义务向国会汇报过劳死的状况和具体应对措施。日本政府10月7日在内阁会议上通过了基于《过劳死等防止对策推进法》制定的首部《过劳死等防止对策白皮书》,内容包括正式员工每月加班时间超过80小时的企业达企业数量23%的长时间劳动实情及过劳死、过劳自杀等工伤认定数据,还收录了法律制定背景及相关法令。
      日本《劳动基准法》规定,每天的劳动时间最多为8小时,每周为40小时。电通根据基准法第36条的规定与员工签订合同,作为“特别事项”,允许每月最长加班70小时。2015年12月份,电通发生的新入职女员工因过劳而自杀的事件在2016年9月份被认定为劳动灾害(工伤)。围绕该问题,日本厚生劳动省在10月份对电通进行了调查,结果发现,该女员工有些月份的加班时间长达约105小时,而公司所保留的加班时间记录则显示其加班时间刚好在劳资协定范围内。该女员工家属方面称,公司曾指示记录加班时间时不要超过上限,认为存在加班时间少报行为。而被要求少报加班时间,在日本企业里不是罕见现象。这种长时间工作问题,显示以员工对企业的强烈归属意识为原动力的日本式雇佣系统已经接近极限。如果不加紧推进让员工根据个人情况安排工作的工作方式改革,少子、老龄化的日本经济要实现可持续增长将十分困难。
      在应届毕业生中大量录用员工,按照年功序列制度提拔,并一直雇佣到退休,这种日本大企业的雇佣形态成为二战后日本经济高速成长的基础,构筑了正式员工不用担心失业的工作环境。上司还没有下班,部下就无法下班,即使被安排过多的工作,考虑到未来的升迁便难以拒绝。由于丈夫需要长时间工作,育儿和看护就只能全部交给身为家庭主妇的妻子——日本以这种工作方式为基本前提的企业文化使得长时间工作成为常态,从而培育出一种土壤,使员工认为少申报加班时间是理所当然的事情。日本经济产业相世耕弘成称,日本以男性员工为中心的长时间工作成为常态,产生了一旦因育儿和看护等原因失去正式员工的身份,便无法重返工作岗位等弊端。如果日本不转变为高效率的工作方式,就无法诞生创新性的服务,更无法汇集国内外的优秀人才。为使安倍经济学提倡的促进女性和外国人活跃于日本社会不仅仅沦为一句口号,日本也必须加速推进工作方式改革。
    (责任编辑:admin)
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